Автор: admin

Что такое терминалы сбора данных и где они применяются

Для более эффективной работы на складских помещениях, связанной с учетом товара, были созданы мобильные устройства, считывающие штриховые кодировки, которые называются терминалы сбора данных. Терминал сбора данных представляет собой оборудование, которое идентифицирует штрих-коды товаров и заносит их в единую базу данных. Терминал может быть использован любыми компаниями, которые хранят свой товар в складских помещениях: транспортные компании,
Читать далее

Внутренние рекрутеры или кадровые агентства

Способность подбирать лучших кандидатов на руководящие должности очень важна для любого  успешного бизнеса. Кому поручить это важное дело – специалистам по подбору персонала внутри компании или внешним специалистам из кадровой компании? И те и другие способы поиска персонала имеют свои преимущества. Давайте рассмотрим некоторые ключевые моменты, которые будут полезны для организации при принятии решения —
Читать далее

Топ-5 мифов о кадровых агентствах РАЗВЕНЧАНЫ!

Планируете закрыть вакансию для своего бизнеса или вы хэдхантер? Тогда не стоит недооценивать силу рекрутинговой компании! Эти компании прошли долгий путь со времен администрирования типографских тестов и предоставления секретарей для временной работы. На самом деле, существует большая разница между агентством по подбору персонала и агентством по предоставлению временного персонала – иногда они являются частями одной
Читать далее

Ваши кандидаты – ваши клиенты

Если вы подбираете персонал в компанию, которая имеет розничных клиентов, я гарантирую, что вы не знаете ответ на этот важный вопрос: «Есть ли у вас данные, отражающие, какой процент кандидатов, которым вы отказали, — потребители вашей продукции?» Представьте, какова будет реакция руководства, когда оно узнает, что 18 процентов, или почти 1 из 5 претендентов были
Читать далее

Как предотвратить потерю исключительных кандидатов

Потеря исключительных кандидатов вредит вашему бизнесу Изучение причин, по которым не были наняты исключительные кандидаты, может быть добавлено в список тех многих вещей, которые, необъяснимым образом, не входят в список функций корпоративного рекрутмента. Почти ни одна из функций корпоративного рекрутмента не подразумевает изучение этих причин, даже с учетом того что потеря исключительных кандидатов может принести многомиллионные убытки
Читать далее

Самый большой враг каждого рекрутера

Злейший враг любого рекрутера не кандидаты, не менеджеры по найму, не конкуренты. Даже не время наш самый большой враг. Худший противник каждого рекрутера-привычка. Привычки гораздо хуже, чем любые ошибки, которые мы совершаем. Наши рабочие привычки определяют, насколько мы продуктивны, и они влияют на то, насколько мы успешны в поиске и подборе кандидатов. Они формируют стратегии,
Читать далее

Как стать HR функцией с научным подходом

Знаете ли вы, что «стать научной»   —  стратегическая цель, преследуемая  двумя из трех самых ценных компаний в мире? Да, цель Amazon состоит в том, чтобы «стать самой научной HR -организацией в мире», и цель Google — стать такой же технической, как и их инженерные функции, привнося «тот же подход в принятие решений относительно людей, как
Читать далее

Чем занимается специалист по поиску и привлечению талантов?

Привлечение талантов — постоянно развивающаяся область, и по мере того, как рынок становится более конкурентным, найти нужного профессионала представляет собой определенные трудности. Это часто означает, что особое внимание к процессу найма сотрудников (включая подбор персонала) — ключ к эффективному подбору профессионалов. Кроме того, привлечение талантов является частью более глобальной стратегии привлечения профессионалов, и мы верим, что поиск таких
Читать далее

Будущее HR – сможете ли вы пережить изменения?

Не ожидать резких изменений – ошибка Возможно, большинство специалистов не фокусируют свое внимание на будущем просто потому, что они ожидают лишь небольших изменений, в то время, как я прогнозирую, что изменения в сфере HR будут настолько резкими и произойдут настолько быстро (в течение ближайших лет), что вскоре вы вряд ли узнаете HR. При том, что
Читать далее

Кандидаты — призраки

Как предотвратить исчезновение кандидатов, которые приняли ваше предложение о работе? John Sullivan Ситуация с «кандидатами-призраками» в бизнесе ухудшается. Издание Washington Post сообщает, что за последний год количество подобных случаев выросло на 10-20%.  Federal Reserve Bank of Chicago впервые упомянул в своем недавнем отчете об экономической деятельности всплеск случаев исчезновения кандидатов, принявших оффер. Если вам незнаком рекрутинговый
Читать далее